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Les révolutions commencent avec les gens. Et alors que nous avons assisté à la plus grande mutation du monde du travail depuis la révolution industrielle, ce sont les personnes qui ont joué un rôle central dans ce changement.
Nous avons dissocié le travail de ses liens temporels et temporels, et nous avons redéfini ce que le travail signifie pour nous en tant qu'individus. Ce faisant, nous avons réalisé collectivement que ces normes sur lesquelles nous avons fondé toute notre vie n'étaient plus vraies.
« Le monde où nous transportons tous un ordinateur portable dans un bâtiment pour nous asseoir pendant huit heures n'a plus aucun sens », a déclaré Chris Herd, lorsque nous l'avons interrogé sur ses expériences en matière de travail à distance. « Pour moi, la meilleure question est la suivante : comment le travail peut-il vous donner le pouvoir de mener la vie que vous voulez vivre ? »
« Nous avons réalisé que la certitude n'existe pas », a ajouté Alexis Haselberger. « Mais les choses ont toujours été incertaines. Nous avons simplement fait semblant de ne pas l'être. Et maintenant, ce voile a été retiré, nous n'avons plus le droit de faire semblant. »
Ce changement nous aide à vivre une vie meilleure. Nous sommes plus productifs, plus heureux et nous reconstruisons le travail en fonction des vies que nous voulons construire. Nous pouvons profiter un peu plus de ces moments importants en famille et entre amis, découvrir le monde et prendre notre travail avec nous, et renouer avec les méthodes de travail profondément individuelles qui nous permettent de nous épanouir et d'être plus créatifs, « car alors la vie devient plus une question de vie que de travail », a déclaré Bruno de Guerra Cunha.
Mais comme pour tout nouveau départ, il nous reste encore beaucoup à apprendre et à désapprendre. Nous avons été confrontés à de nouveaux défis liés au travail à distance, tels que les réunions consécutives, la solitude et l'isolement et les problèmes de connexion, à la fois techniques et humains.
Nous voulions aider à résoudre certains de ces nouveaux défis, et c'est pourquoi nous avons créé Claap, afin de pouvoir nous concentrer sur la résolution du problème des réunions consécutives. Mais il y a encore des défis que nous ne savons pas comment résoudre. Alors que nous envisageons un avenir axé sur le télétravail, nous savons qu'il nous faudra tous échanger nos connaissances, partager nos histoires et apprendre les uns des autres pour que le travail à distance fonctionne pour tous.
C'est pourquoi nous avons lancé Remote Works. Remote Works est une série de conversations avec des personnes du monde entier. Qu'il s'agisse de productivité, d'amélioration du travail, de santé mentale, de créativité, etc., nous découvrons les secrets du télétravail et partageons les histoires de personnes réelles qui font en sorte que le télétravail fonctionne pour elles.
