Meilleures plateformes d'entretien par vidéo en 2024

Depuis quelques jours, vous consultez des dizaines et des dizaines de CV prometteurs pour le poste en marketing stratégique que vous cherchez à pourvoir... Et puis, tout à coup, vous tombez sur le CV du candidat idéal. Rapidement, vous décrochez le téléphone pour dire au candidat que vous aimeriez le rencontrer... Mais cette personne se trouve actuellement à des milliers de kilomètres de votre bureau.

Dans un passé pas si lointain, les défis logistiques liés à la réalisation d'un entretien en personne avec ce candidat auraient pu être insurmontables. Cependant, armé des outils de 2024, vous serez en mesure de mener votre entretien : vous allez utiliser une plateforme d'entretien vidéo.

Dans cet article, nous vous emmenons dans le monde des plateformes d'interview vidéo. Découvrez notre analyse des 5 meilleures plateformes d'interviews vidéo.

Qu'est-ce qu'une plateforme d'interview vidéo ?

Une plateforme d'entretien vidéo est un outil numérique conçu pour faciliter les entretiens d'embauche à distance grâce à la communication vidéo. Ces plateformes permettent aux responsables du recrutement et aux candidats de se connecter virtuellement, de surmonter les limites géographiques et de rationaliser le processus de recrutement.

Les plateformes d'entretiens vidéo proposent une gamme de fonctionnalités visant à améliorer l'évaluation des candidats. Ils fournissent une compréhension plus complète de leurs compétences, de leur personnalité et de leur adéquation culturelle.

Les plateformes d'entretiens vidéo vont plus loin que les simples plateformes de visioconférence comme Zoom ou Google Meet. La combinaison de fonctionnalités synchrones et asynchrones des plateformes d'entretien vidéo offre une solution polyvalente pour le recrutement moderne. Cette flexibilité permet non seulement de répondre aux divers besoins des candidats et des responsables du recrutement, mais améliore également l'efficacité globale du processus de recrutement.

Un exemple pour illustrer les possibilités offertes par les plateformes d'entretiens vidéo

Imaginez ceci : vous commencez à interviewer Alex Santos, un candidat à un poste marketing crucial au sein de votre entreprise. Vous souhaitez utiliser synchrone fonctionnalités de la plateforme d'interview vidéo que vous avez choisie. Ces fonctionnalités reproduisent l'engagement en temps réel d'une réunion en personne.

L'appel vidéo commence et vous êtes plongé dans un dialogue virtuel avec Alex, au cours duquel vous discutez de ses expériences, de ses compétences et des points de vue uniques qu'il apporte.

Les fonctionnalités de la plateforme, telles que le chat en direct et le partage d'écran, rationalisent l'entretien à distance. Vous pouvez être témoin de la créativité d'Alex, qui partage sans effort son écran pour présenter une récente campagne réussie. L'interaction en direct vous permet non seulement d'évaluer les qualifications d'Alex, mais vous donne également un aperçu de son style de communication et de son adéquation culturelle avec l'entreprise.

L'entretien avec Alex s'est très bien passé. Vous lui demandez si elle est intéressée à répondre à quelques questions, de manière asynchrone, pour finaliser le processus de recrutement. Cela lui permet de répondre à une série de questions personnalisées à sa convenance, en veillant à ce que ses points de vue et ses idées uniques disposent du temps et de l'espace qu'ils méritent.

Critères de choix d'une plateforme d'entretien vidéo

Le choix de la bonne plateforme d'entretien vidéo est crucial pour rendre votre processus de recrutement fluide et efficace. Voici un aperçu de ce que vous devriez rechercher :

Interface conviviale

Assurez-vous que la plateforme est facile à utiliser pour vous et pour les candidats. Une conception simple rendra l'ensemble de l'expérience plus intuitive, réduisant ainsi la courbe d'apprentissage.

Compatibilité et intégration

Vérifiez si la plateforme s'intègre facilement à vos systèmes de recrutement actuels, à votre logiciel de suivi des candidats et aux autres outils que vous utilisez. En outre, il devrait fonctionner parfaitement sur différents appareils tels que les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les appareils mobiles.

Qualité et fiabilité des vidéos

Une vidéo et un son de haute qualité sont essentiels lors du choix d'une plateforme d'interview vidéo. Vous voulez une plateforme qui assure une communication claire entre vous et les candidats, sans interruption.

Fonctionnalités collaboratives

Recherchez une plateforme qui offre une expérience d'entretien de qualité grâce à des outils collaboratifs.

Ces fonctions collaboratives devraient être utiles aussi bien lors de l'entretien avec le candidat (partager des fichiers, partager votre écran...), qu'après l'entretien avec vos équipes, notamment pour débriefing de l'entretien (enregistrer des interviews et d'y accéder plus tard, de donner votre avis sur des vidéos, de commenter des interviews...).

Sécurité et conformité

Priorisez les plateformes dotées de mesures de sécurité strictes pour protéger les informations sensibles des candidats et respecter les réglementations en matière de protection des données. Le chiffrement, le stockage sécurisé des données et les normes de confidentialité sont essentiels.

Options de personnalisation

Une excellente plateforme d'entretien vidéo devrait permettre de personnaliser les processus d'entretien, les questionnaires et l'image de marque. Cette flexibilité garantit que la plateforme répond à vos besoins de recrutement spécifiques et reflète l'identité de votre organisation.

Excellente expérience pour les candidats

Réfléchissez à l'impact de la plateforme sur l'expérience des candidats. Des fonctionnalités telles que la planification des entretiens, des instructions claires et des interfaces conviviales contribuent à donner une impression positive de votre organisation dans un environnement virtuel.

Coût et évolutivité

Comprenez la structure tarifaire de la plateforme et assurez-vous qu'elle correspond à votre budget. Pensez également à l'évolutivité de la plateforme pour vous assurer qu'elle peut évoluer avec votre organisation et s'adapter à l'évolution de vos besoins de recrutement.

5 meilleures plateformes d'interviews vidéo [2024]

1. Claap : l'assistant de réunion par excellence pour dynamiser tous vos entretiens
2. Vidcruiter : le logiciel qui couvre toutes les étapes du processus de recrutement
3. Jobma : le logiciel qui exploite la puissance du numérique pour le recrutement
4. Spark Hire : le logiciel qui accélère et rationalise votre processus de recrutement
5. Willo : le logiciel idéal pour gérer et sélectionner efficacement un grand nombre de candidats

Claap : l'assistant de réunion par excellence pour dynamiser tous vos entretiens

Au lieu de cela, Claap est un espace de travail vidéo tout-en-un qui vous permet de dynamiser vos entretiens et d'en maximiser la valeur. Claap vous permet de combiner le meilleur des deux communication synchrone et asynchrone pour recruter la personne la mieux placée pour le poste.

Meilleures fonctionnalités

• Enregistrez des entretiens avec des moments clés : Avec Claap, vous pouvez enregistrez vos réunions, y compris des interviews, et épinglez les moments clés pour les futurs spectateurs. Tous les membres de votre organisation peuvent ensuite consulter les enregistrements à une date ultérieure ;
• Obtenez des notes générées par l'IA : Vous n'avez pas besoin de prendre des notes pendant l'entretien. Claap prend des notes pour vous, afin que vous puissiez accorder 100 % de votre attention à votre candidat ;
• Obtenez des résumés alimentés par l'IA en quelques secondes : Vous n'aurez pas à perdre de temps après l'entretien à modifier le résumé de l'entretien et à l'envoyer par e-mail à votre équipe avant le débriefing de l'entretien. Notre L'outil d'IA génère des résumés en quelques secondes pour vous, selon le modèle que vous souhaitez ;
• Enregistreur d'écran: Vous souhaitez partager une vidéo de votre écran avec votre candidat dans le cadre d'un test de suivi après l'entretien ? Ou souhaitez-vous fournir des commentaires techniques asynchrones à l'aide d'une vidéo de votre écran ? La fonction d'enregistrement d'écran de Claap le permet ;
• Informations sur les conférenciers : Vous donne le ratio parlon/écoute ;
• Espace de travail vidéo : Accédez à tous les enregistrements des interviews précédentes et rediffusez-les en un seul endroit grâce à L'espace de travail de Claap, qui fonctionne comme le vôtre vidéothèque;
• Fonctionnalités collaboratives : Interagissez avec vos équipes pour commenter les entretiens d'un candidat en particulier directement sur l'enregistrement vidéo de l'entretien, grâce à des fonctionnalités de fil, de commentaire et de réaction... Vous pouvez même annoter une partie précise de l'entretien pour laisser un commentaire précis.

Restrictions

• Claap n'est pas une plateforme de recrutement vidéo dédiée ;
• Le Claap ne dispose pas de certaines fonctionnalités avancées de recrutement (vérification des références, entretiens préenregistrés...).

Tarification

• Forfait gratuit : Il comprend 10 vidéos par utilisateur et 10 minutes d'enregistrement de réunion par vidéo ;
• Enregistreur de base : 10$ par mois par utilisateur avec vidéos illimitées, enregistrement de 30 minutes de réunion par vidéo, montage vidéo, transcription en 99 langues, aperçus vidéo ;
• Enregistreur de puissance : 30$ par mois par utilisateur avec des vidéos illimitées, une durée illimitée et un accès à toutes les fonctionnalités de l'IA (enregistrement automatique du zoom, résumés alimentés par l'IA, copilote IA, informations sur les conférenciers) ;
• Entreprise : Contactez Claap pour savoir comment le logiciel peut être adapté à vos besoins.

Explorez les fonctionnalités premium de Claap en toute confiance ! Profitez d'un Essai gratuit de 14 jours, aucune carte de crédit n'est requise.

Vidcruiter : le logiciel qui couvre toutes les étapes du processus de recrutement

Vidcruiter est une plateforme de recrutement basée sur le cloud dédiée aux professionnels des ressources humaines et aux candidats pour les besoins du processus de recrutement. Vidcruiter prend en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection et des tests de compétences aux entretiens et aux débriefings.

Meilleures fonctionnalités

• Vous offrir la possibilité de créer des entretiens vidéo préenregistrés et de les partager facilement avec vos candidats ;
• Vous pouvez personnaliser la plateforme à l'image de votre marque ;
• Organisez votre temps en vous aidant à libérer votre emploi du temps pour regarder des interviews préenregistrées ou pour diffuser des interviews en direct ;
• Nettoyez votre boîte mail en éliminant les chaînes d'e-mails gênantes dans le cadre des échanges de mails concernant la procédure de recrutement ;
• Des vérifications de références automatisées sans que vous n'ayez à passer un seul appel téléphonique ;
• Proposez des outils de notation intégrés pour vous aider à faire votre choix et éviter les biais ;
• La plateforme offre une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en 9 langues.

Restrictions

• La mise en œuvre peut prendre un certain temps en raison de la personnalisation de la plateforme ;
• Pas de plan ou d'essai gratuit.

Tarification

La tarification n'est pas disponible en ligne car elle dépend de vos besoins en matière de recrutement. Tu dois contacter Vidcruiter.

Jobma : le logiciel qui exploite la puissance du numérique pour le recrutement

Jobma est un logiciel d'entretien vidéo dédié qui prend en charge différents types de contenus pour les entretiens de recrutement : entretiens préenregistrés, entretiens en direct et tests numériques. Jobma commercialise ses solutions dans 55 pays, en 16 langues différentes.

Meilleures fonctionnalités

• Jobma vous aide à créer une offre d'emploi avec une description de poste ;
• Entretiens préenregistrés et en direct ;
• Interface super intuitive et conviviale pour ne pas vous perdre lors des entretiens ;
• Support d'intégration robuste avec les applications les plus populaires utilisées lors du processus de recrutement (LinkedIn, BambooHR, Workable, Zoho Recruit, JazzHR...) ;
• Assistance en direct par de vrais humains (et non par des robots) ;
• Interface hautement personnalisable pour votre marque ;
• Fonctionnalités alimentées par l'IA : analyse et intelligence émotionnelles par IA, surveillance par IA, transcription d'entretiens vidéo ;
• Outils de partage et de collaboration pour inclure les parties prenantes dans le processus de recrutement (commentaires, tags, évaluations...).

Restrictions

• Les outils de planification et de gestion du calendrier peuvent être source de confusion ;
• Vous ne pouvez pas consulter les entretiens préenregistrés si vous n'êtes pas en ligne ;
• Aucune intégration à Google Workspace.

Tarification

Les prix de Jobma ne sont pas publics car ils dépendent de vos besoins de recrutement. Vous devrez contacter l'entreprise pour avoir une idée des prix.

Cependant, une démo gratuite est disponible.

Spark Hire : le logiciel qui accélère et rationalise votre processus de recrutement

Spark Hire est une plateforme d'entretien vidéo qui améliore la capacité d'entretien et favorise la collaboration pendant le processus de recrutement. Spark Hire est conçu pour les équipes confrontées à des contraintes de temps, dans le but d'améliorer à la fois la rapidité et la qualité de leurs processus de recrutement.

Meilleures fonctionnalités

• Spark Hire vous offre la possibilité de créer des entretiens vidéo à sens unique pour vos candidats, que vous pourrez revoir quand vous en aurez le temps ;
• Obtenez le contexte clé d'un plus large éventail de candidats grâce à une capacité d'entretien accrue ;
• Des fonctionnalités collaboratives pour recueillir les commentaires des responsables du recrutement lors d'entretiens vidéo unidirectionnels ;
• Spark Hire enregistre des interviews vidéo et vous aide à les partager avec votre équipe ;
• Système de suivi des candidats pour vous aider à suivre les différentes étapes de recrutement ;
• Anonymisez les informations sur les candidats.

Restrictions

• Aucune fonction de sous-titrage ;
• Le premier plan coûte cher (149$ par mois) et ne vous permet de recruter que pour un seul poste.

Tarification

• Lite : à 149$ par mois, ce plan offre un nombre illimité d'entretiens pour un emploi à la fois et peut accueillir jusqu'à 3 utilisateurs ;
• Pro : au prix de 299$ par mois, le plan Pro propose un nombre illimité d'entretiens pour un maximum de cinq emplois simultanément et comprend un accès pour cinq utilisateurs ;
• Croissance : au prix de 499$ par mois, le plan Growth permet un nombre illimité d'entretiens pour un maximum de dix emplois simultanément et prend en charge six utilisateurs ou plus ;
• Enterprise : une tarification personnalisée est disponible pour le plan Enterprise.

Willo : le logiciel idéal pour gérer et sélectionner efficacement un grand nombre de candidats

Willo est avant tout un logiciel de sélection de candidats proposant des solutions asynchrones pour recruter vos futurs employés. Willo permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de mener des entretiens vidéo préenregistrés avec les candidats, offrant ainsi une alternative plus dynamique et efficace aux méthodes traditionnelles. Willo réduit les délais de recrutement de 30 % en moyenne.

Meilleures fonctionnalités

• Créez et partagez avec vos candidats un entretien de pré-embauche à réaliser à distance à domicile ;
• Générateur de questions intelligent pour vous aider à écrire au mieux scripts d'entretien;
• Willo garantit la sécurité : vous pouvez ajouter des vérifications numériques du droit au travail, des antécédents criminels et de l'identité à tout entretien et recevoir un rapport certifié attestant que le candidat est bien celui qu'il prétend être ;
• Plateforme hautement personnalisable ;
• Support réactif 24h/24 et 7j/7.

Restrictions

• Ne prend pas en charge les interviews vidéo en direct.

Tarification

• Lancement : 68$ par mois, dont 5 emplois actifs par an, 75 SMS par mois, 3 mois de stockage de données et des intégrations de base ;
• Croissance : 187 dollars par mois, dont 24 emplois actifs par an, 300 SMS par mois, 6 mois de stockage de données et des intégrations de base et premium ;
• Échelle : 299$ par mois, idéale pour les grandes équipes qui embauchent 5 membres par mois (environ 54 par an). Le plan comprend 750 SMS par mois, 12 mois de stockage de données et des intégrations de base et premium ;
• Enterprise : tarification adaptée pour les entreprises effectuant plus de 20 recrutements par mois, vous devez contacter Willo.

Vous êtes désormais armé pour optimiser votre processus de recrutement et trouver vos futures pépites grâce à notre revue des meilleures plateformes d'entretiens vidéo de 2024.

Alors que VidCruiter, Jobma, Spark Hire et Willo se distinguent en tant que plateformes spécialisées adaptées au processus de recrutement, Claap apparaît comme un acteur distinctif.

Bien qu'il ne soit pas exclusivement conçu pour le recrutement, Claap dynamise les réunions et les entretiens, en fournissant une solution flexible et efficace pour un large éventail d'interactions professionnelles. Le tout, à un prix plus que compétitif !