LE modèle d'entretien de recrutement pour vous aider à recruter les meilleurs développeurs

Vous dirigez une entreprise prospère depuis plusieurs années. Vos clients sont très satisfaits du produit que vous leur proposez. Tout cela grâce à votre équipe qui est très réactive lorsqu'il s'agit de s'adapter aux besoins des clients et de développer de nouvelles fonctionnalités.

Mais l'un de vos développeurs est parti pour de nouveaux horizons, et vous devez remplacer Dave the Dev dans les plus brefs délais si vous voulez continuer à proposer un produit de qualité supérieure... Comment vous y prenez-vous ?

À Claap, nous sommes bien conscients que d'excellents développeurs sont absolument essentiels au succès de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils pour recruter la pépite parfaite. Dans cet article, nous allons partager avec vous les principales questions à poser lors d'un entretien avec un développeur, ainsi que notre modèle d'entretien ultime. Vous pouvez l'utiliser directement pour votre prochain entretien !

L'embauche d'un excellent développeur est cruciale pour votre entreprise

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Un développeur est un employé clé spécialisé dans la conception, la création et la maintenance d'applications logicielles. Leur rôle consiste à traduire les exigences commerciales en code fonctionnel et efficace. Ils mettront en pratique leurs compétences techniques pour garantir le fonctionnement sans faille des systèmes logiciels.

Les grands développeurs stimulent l'innovation en créant des produits de pointe qui améliorent la compétitivité de votre entreprise. Ils garantissent également l'adaptabilité aux évolutions technologiques.

Pour votre entreprise, l'embauche complète de développeurs qualifiés constitue un investissement dans la réussite du projet, l'efficacité opérationnelle et la rentabilité à long terme.

4 difficultés rencontrées lors de l'embauche de développeurs

Pour la deuxième année consécutive, le 2023 Enquête annuelle sur les développeurs de logiciels Reveal met en lumière le défi persistant que représente la pénurie de développeurs. Ce n'est un secret pour personne qu'il est très difficile de recruter des développeurs de nos jours.

Un marché des talents (très) compétitif

UNE majeur L'obstacle à l'embauche de développeurs de logiciels est la pénurie de candidats qualifiés sur le marché du travail. Les personnes qualifiées sont très demandées, ce qui crée une pénurie qui intensifie la concurrence entre les entreprises.

Pour surmonter ce défi, vous devrez adopter des pratiques d'embauche stratégiques. Par exemple, vous pouvez cibler des sites ou des niches spécifiques, proposer une rémunération compétitive ou utiliser des méthodes de recrutement innovantes telles que des programmes de recommandation et des stratégies de fidélisation des employés.

Déficit de compétences

Les entreprises sont également confrontées à un déficit de compétences lorsqu'elles recherchent des développeurs de logiciels. L'évolution rapide de la technologie rend difficile la recherche de candidats possédant les compétences précises requises pour un poste particulier.

Pour résoudre ce problème, vous devez définir clairement les compétences et l'expérience requises pour le poste que vous proposez. Vous rechercherez ensuite des candidats possédant de solides aptitudes d'apprentissage pour les nouvelles technologies. Une autre façon de combler le déficit de compétences consiste à proposer des programmes de formation et de développement pour combler le déficit de compétences et retenir les meilleurs talents.

Gestion du personnel à distance

La prévalence croissante du travail à distance constitue un défi pour les entreprises qui gèrent une équipe de développeurs à distance. Problèmes liés à communication à distance, des différences de collaboration et de fuseau horaire peuvent survenir.

L'atténuation de ces défis nécessite des protocoles de communication clairs, des enregistrements réguliers et rattrapages, et l'utilisation de logiciels de gestion de projet et de collaboration pour faciliter une communication et une collaboration fluides entre les membres de l'équipe à distance.

Retenez les meilleurs talents

La rétention des meilleurs développeurs sur un marché du travail compétitif constitue un dernier défi pour les entreprises. La forte demande de talents technologiques peut inciter les développeurs à explorer des opportunités plus intéressantes.

Pour y remédier, les entreprises doivent créer un environnement de travail positif, proposer des expériences engageantes et proposer une rémunération et des avantages compétitifs afin de conserver leurs meilleurs talents dans un contexte de concurrence féroce.

Qu'est-ce qui caractérise un développeur idéal ? Rencontrez Dave, le développeur idéal

Les compétences techniques, le nerf de la guerre

Votre développeur idéal peut naviguer dans les langages de code (JavaScript, Python, Java, SQL, C#, C++...) et les frameworks comme un couteau dans le beurre. Mais ils ne maîtrisent pas seulement les techniques de codage ; ils sont également des experts en résolution de problèmes.

Une expérience avec des projets remarquables ou un solide profil GitHub démontrant des compétences correspondraient à ce que vous recherchez. Vous devrez tester soigneusement ces compétences techniques lors de l'entretien, ou au moins demander à votre candidat d'expliquer comment il les a gérées lors de ses expériences précédentes.

Bonnes compétences en résolution de problèmes

Votre candidat idéal devrait aborder les défis avec calme et esprit analytique. Une capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions efficaces est cruciale. Vous recherchez une personne qui considère la résolution de problèmes comme une partie intégrante de ses compétences.

Pour évaluer leurs compétences en matière de résolution de problèmes, vous pouvez présenter à votre candidat des scénarios hypothétiques liés à votre secteur d'activité ou les défis spécifiques auxquels votre équipe est confrontée. Demandez au candidat comment il aborderait ces situations, quelles mesures il prendrait et quels facteurs il envisagerait de prendre en compte.

Joueur d'équipe

L'esprit d'équipe n'est pas négociable. Vous voulez quelqu'un qui non seulement code les yeux fermés, mais qui peut également travailler en collaboration en toute simplicité. Votre futur développeur devrait être prêt à discuter avec des designers, chefs de produits, l'équipe marketing et tout le monde entre les deux.

Bien entendu, vous vous attendez également à ce que votre futur développeur fasse preuve d'un ensemble de compétences générales, d'une bonne compréhension de la culture de l'entreprise et d'excellentes compétences en communication.

L'un des meilleurs moyens de vous assurer d'évaluer les compétences clés d'un candidat est, bien entendu, d'utiliser un modèle d'entretien pour développeurs.

Pourquoi utiliser un modèle d'entretien pour les développeurs

Aborder un entretien avec un développeur avec une attitude nonchalante « voyons comment ça se passe » peut sembler détendu, mais cela introduit un niveau d'incertitude qui peut être néfaste à la fois pour l'intervieweur et pour la personne interrogée.

En l'absence d'un prédéfini modèle et pris dans le feu de l'action (c'est-à-dire l'entretien), rien ne garantit que vous aborderez tous les aspects cruciaux des capacités et des expériences d'un candidat. Cela peut entraîner la négligence de critères d'évaluation clés essentiels à une évaluation approfondie d'un développeur.

L'utilisation d'un modèle d'entretien pour développeurs offre un cadre systématique qui garantit que vous aborderez ces points essentiels. Les compétences techniques clés, de résolution de problèmes et de collaboration seront ensuite évaluées de manière cohérente auprès de tous vos candidats.

10 questions spécifiques aux développeurs à poser lors d'un entretien

1. Pouvez-vous décrire un problème de codage difficile auquel vous avez été confronté et comment vous avez abordé sa résolution ?

Un bon candidat vous expliquera le contexte, abordera le problème, expliquera le processus de réflexion, soulignera les compromis ou les optimisations réalisés et conclura en soulignant l'impact de sa solution.

2. Comment vous tenez-vous au courant des dernières technologies et tendances du secteur du développement ?

Vous recherchez quelqu'un qui a au moins une curiosité technologique de base et qui se tient au courant de l'actualité technologique.

3. Racontez une expérience ou un ancien projet dans lequel vous avez dû optimiser le code pour améliorer les performances.

4. Partagez une expérience avec laquelle vous avez collaboré équipes interfonctionnelles (par exemple, concepteurs, chefs de projet).

Une bonne façon pour votre candidat de répondre est de discuter d'un projet spécifique, des rôles des membres de l'équipe et de la manière dont la collaboration a amélioré les résultats. Ils devraient mettre l'accent sur une communication efficace et sur la résolution collective des problèmes.

5. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû travailler sur un projet de développement avec des délais serrés. Comment avez-vous géré votre temps et vos priorités ?

Pour répondre, votre futur développeur doit expliquer le contexte du projet et ses stratégies pour respecter les délais. Ils devraient mettre l'accent sur leur capacité à maintenir la qualité du code dans des délais serrés.

6. Comment gérez-vous le débogage lorsque vous êtes confronté à un problème complexe dans votre code ?

Vous attendrez une approche de débogage cohérente (identification de la cause première, utilisation d'outils de débogage et tests itératifs des solutions jusqu'à ce que le problème soit résolu).

7. Discutez d'un projet dans lequel vous avez dû intégrer une API tierce. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?

Votre interlocuteur décrira l'intégration de l'API et soulignera ses défis tels que l'authentification ou le mappage des données. Une bonne réponse fournira les solutions mises en œuvre pour une intégration réussie.

8. Pouvez-vous citer un exemple d'une fois où vous avez dû expliquer un concept technique à un membre de l'équipe ou à un client non technique ?

Vous allez évaluer vos compétences en communication ici. Votre candidat doit être capable de communiquer des concepts complexes de manière simple.

9. Comment abordez-vous les révisions de code et comment gérez-vous les commentaires des membres de l'équipe ?

Portez une attention particulière à la deuxième partie de la réponse : votre futur développeur doit vous montrer comment il intègre la critique constructive dans son travail.

10. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû dépanner et résoudre un problème de production.

Les difficultés font partie du métier ! Votre interlocuteur doit vous exposer l'incident, puis décrire les mesures prises pour identifier et résoudre le problème. C'est formidable si la personne prend l'initiative de suggérer des mesures préventives afin qu'un incident similaire ne se reproduise plus.

Bonus : scénarios hypothétiques et exercices de résolution de problèmes pour votre entretien avec un développeur

Vous ne trouvez pas de question pour mettre votre candidat dans une situation et évaluer ses capacités à résoudre des problèmes ? Voici un aide-mémoire.

1. Problème de performance de base de données

Problème : « Imaginez que notre base de données rencontre des problèmes de performances et que les utilisateurs signalent des temps de réponse lents. Quelles mesures prendriez-vous pour identifier et résoudre le problème ? »

2. Correction de bugs

Problème : « Vous recevez un rapport de bogue d'un utilisateur indiquant qu'une fonctionnalité spécifique ne fonctionne pas comme prévu. Comment aborderiez-vous le débogage de ce problème et quelles mesures prendriez-vous pour le résoudre ? »

3. Conception d'algorithmes

Problème : « À partir d'un tableau d'entiers, écrivez un algorithme pour trouver les deux nombres dont la somme correspond à une cible spécifique. Optimisez votre solution en fonction de la complexité temporelle. »

4. Intégration d'API tierces

Problème : « Notre application doit être intégrée à une API tierce et la documentation disponible est limitée. Comment feriez-vous pour comprendre l'API, gérer les problèmes potentiels et garantir un processus d'intégration fluide ? »

5. Révision du code

Problème : « Voici un extrait de code. Expliquez-moi le processus qui consiste à l'examiner pour détecter d'éventuels problèmes, à m'assurer qu'il respecte les meilleures pratiques et à suggérer des améliorations. »

Votre modèle d'entretien de développeur à copier-coller

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Modèle d'entretien pour développeurs

Informations générales :

• Nom du candidat :
• Poste poursuivi : Développeur
• Intervieweurs :
• Date de l'entretien :

I. Introduction et contexte

• Parlez-moi de vous et de votre parcours pour devenir développeur ?
• Donnez plus de détails sur votre expérience précédente.
• Quels sont les projets dont vous êtes le plus fier, et pourquoi ?

II. Compétence technique :

Évaluation du codage :

• Posez un problème de codage en rapport avec le poste : (« développer une fonction qui valide efficacement le format des adresses e-mail saisies par les utilisateurs dans une application SaaS »)

• Quelle est votre approche pour optimiser le code en termes de performances ?

Connaissances techniques :

• Quels sont les langages de programmation et les frameworks que vous connaissez ?
• Si votre entreprise a besoin d'un langage ou d'un cadre spécifique : quelle expérience avez-vous avec [un langage de programmation ou un framework spécifique] ?

III. Compétences en résolution de problèmes :

• Expliquez-moi un problème difficile auquel vous avez été confronté dans un rôle précédent et comment vous l'avez résolu.
• Voici un problème concret que nous avons rencontré dans le cadre d'un projet récent : [décrivez le scénario - voir la session suivante pour des exemples]. Comment aborderiez-vous la résolution de ce problème ?

IV. Collaboration et travail d'équipe :

• Décrivez comment vous travaillez avec des équipes interfonctionnelles.
• Imaginez que vous ayez un désaccord majeur avec votre patron au sujet d'une stratégie à utiliser. Que faites-vous ?

V. Adaptabilité et apprentissage :

• Pouvez-vous citer un exemple d'une époque où vous avez dû apprendre et vous adapter rapidement à un nouvel outil ou à une nouvelle technologie ?
• Avez-vous déjà vu un projet échouer ? Quelle est votre analyse de cette expérience ?

VI. Communication et compétences générales :

• Comment communiquez-vous les concepts techniques aux membres de l'équipe ou aux clients non techniques ?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû faire face à un délai serré. Comment avez-vous géré votre temps et vos priorités ?

Vous avez des questions à nous poser ?

Tirez le meilleur parti de votre entretien de développeur avec Claap

Lorsque vous menez des entretiens avec des développeurs, l'utilisation d'un modèle d'entretien apporte sans aucun doute structure et clarté. Je vous présente maintenant un autre élément qui changera la donne pour vos entretiens : Claap.

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4. Utilisez Claap pour résoudre un problème de code avant l'entretien : Claap enregistre votre écran et vous permet de partager rapidement votre enregistrement. Cette fonctionnalité sera très utile si vous proposez à vos candidats un cas de code pratique avant l'entretien et que vous souhaitez leur donner des instructions. Vous pouvez même utiliser cette fonctionnalité pour partager votre solution avec le candidat ;
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Utilisez Claap pour enregistrer votre écran afin de présenter les instructions et/ou le feedback d'un problème de code au candidat

Comme vous l'avez probablement remarqué, l'utilisation d'un modèle d'entretien de développeur bien structuré constitue une étape importante vers la recherche de votre prochaine star de Dave-the-Dev.

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